Economie

Cum notifici si decizi incetarea CIM in perioada de proba? Model de notificare si decizie.

Cum Notifici și Decizi Încetarea CIM în Perioada de Probă? Model de Notificare și Decizie

Încetarea contractului individual de muncă (CIM) în perioada de probă este un subiect sensibil și complicat, atât pentru angajatori cât și pentru angajați. Cunoașterea detaliilor legislative și a pașilor practici este esențială pentru a evita eventualele conflicte și pentru a asigura un proces transparent și corect.

Ce Este Perioada de Probă?

Perioada de probă reprezintă prima etapă a unui nou angajat într-o companie, un interval de timp stabilit de legislația muncii sau de contractul individual de muncă, în care ambele părți își evaluează compatibilitatea în relația profesională.

Durata Perioadei de Probă

Conform legislației în vigoare:

  • Pentru funcții de execuție: Perioada de probă nu poate depăși 90 de zile calendaristice.
  • Pentru funcții de conducere: Perioada de probă nu poate depăși 120 de zile calendaristice.

Drepturile și Obligațiile În Perioada de Probă

Angajatul și angajatorul au aceleași drepturi și obligații ca în cazul unui contract normal de muncă, cu excepția că în această perioadă pot înceta contractul mai ușor.

Încetarea CIM În Perioada de Probă

Încetarea contractului în perioada de probă este mai simplificată comparativ cu altele, însă necesită respectarea anumitor prevederi legale.

Motivele Încetării CIM În Perioada de Probă

Încetarea poate avea loc din inițiativa:

  • Angajatorului: performanțe nesatisfăcătoare, nepotrivire cu echipa etc.
  • Angajatului: condiții de muncă nepotrivite, oferte mai bune, motive personale etc.

Procedura de Încetare a CIM

  1. Notificarea:
    • Notificarea trebuie să fie făcută în scris.
    • Este obligatoriu ca notificarea să fie făcută cu cel puțin 3 zile înainte de încetare.
  2. Decizia:
    • Decizia de încetare a contractului trebuie să fie semnată de ambele părți.
    • Documentul trebuie să conțină detalii clare despre motivele încetării și despre data efectivă de încetare.
Cisteste si:  Cum poti transforma un stand de „porumb la pahar” intr-o oportunitate de afaceri?

Model de Notificare și Decizie de Încetare a CIM

Model de Notificare

Notificare de Încetare a Contractului Individual de Muncă în Perioada de Probă

[Data]

[Către: Numele Angajatului]
[Adresa Angajatului]

Stimate/Stimată [Nume Angajat],

Prin prezenta, vă notific intenția companiei de a înceta contractul individual de muncă nr. [Număr Contract] din data de [Data Începerii] în perioada de probă.

Motivele care stau la baza acestei decizii sunt: [Detaliați Motivele].

Data de încetare a contractului este [Data Exactă].

Vă mulțumim pentru colaborare și vă dorim succes în viitoarele proiecte.

Cu stima,

[Numele Angajatorului]
[Funcție]
[Nume Companie]
[Adresă]
[Contact]

Model de Decizie

Decizie de Încetare a Contractului Individual de Muncă în Perioada de Probă

[Data]

Către: [Numele Angajatului]
Adresa: [Adresa Angajatului]

Având în vedere prevederile articolului [Număr Articol] din Codul Muncii, vă informăm prin prezenta că contractul individual de muncă nr. [Număr Contract], încheiat la data de [Data Începerii], va înceta la data de [Data Exactă], pe durata perioadei de probă.

Motivul încetării este [Detaliați Motivele].

Prezenta decizie produce efecte de la data comunicării sale către angajat și va fi adusă la cunoștință compartimentului financiar, pentru efectuarea formalităților necesare.

Cu stima,

[Numele Angajatorului]
[Funcție]
[Nume Companie]
[Adresă]
[Contact]

Aspecte Legale Importante

Drepturile Angajatului

În cazul în care contractul este încetat pe durata perioadei de probă, angajatul are dreptul la:

  • Plata Zilelor Lucrate: Angajatul este eligibil pentru plata pentru zilele lucrate până la data încetării contractului.
  • Eventuale Compensații: În funcție de politica internă a companiei sau de contractul de muncă.

Documentele Necesare

  1. Notificarea de Încetare: Versiuni semnate de ambele părți.
  2. Decizia de Încetare: Trebuie precizat clar motivul încetării și data efectivă de încetare.
  3. Documente Financiare: Calcul salarial pentru zilele lucrate, eventuale compensații.
Cisteste si:  Ce este marja de profit si cum se calculeaza?

Contravenții și Sancțiuni

Nerespectarea procedurii legale de încetare a contractului individual de muncă în perioada de probă poate atrage sancțiuni pentru angajator, inclusiv amenzi și obligarea la reîncadrarea angajatului sau alte compensații.

Evitarea Conflictelor

Pentru a evita conflictele, ambele părți trebuie să:

  • Fie Transparent: În ceea ce privește motivele încetării.
  • Respecte Termenii Legali: Să urmeze riguros procedura stabilită de legislația muncii.
  • Comunice Eficient: Să mențină un canal de comunicare deschis și clar.

Concluzie

Încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă este un proces care, deși simplificat, necesită o atenție deosebită pentru a respecta atât drepturile angajatului, cât și pe cele ale angajatorului. Urmarea unei proceduri corecte și legale, utilizarea unor modele bine structurate de notificări și decizii și păstrarea unui dialog transparent sunt cheia pentru a evita eventualele conflicte și probleme legale.

Articole interesante: